組織の中でリーダーと呼ばれる人に求められる資質は幾つも挙げられるでしょう。

中でも「人を動かす力」は高い割合でどの組織においても求められるのではないでしょうか。

人を動かすと聞いて後向きに捉えられたくはありません。上から抑えつけるようにして動かすのでなく、会社の目指すべき指針をきちんと理解させ、部下の活動の端々に目を配り、信頼関係を築いた上で「動きたい」と思ってもらう事が大切だと考えています。

あらゆるトラブルや障害が発生した時にも、リーダーは判断や決断を迫られます。

自分本意の決定や、一緒に働く仲間を省みない判断はすぐに見透かされます。

お客様や社会、そして大局的な視点で言えば自分達全員が幸せになれるような道を示していく事こそ上に立つ人間の使命ではないでしょうか。それでは今日も持ち場で頑張りましょう。